Arrest Christel Schmidt/Sparkasse
Het arrest Christel Schmidt/Sparkasse is een belangrijke uitspraak van het Europees Hof van Justitie van 14 april 1994 (zaak C-392/92), inzake de rechten van werknemers bij overgang van een onderneming. In casu werden de werkzaamheden van een schoonmaakster overgenomen door een schoonmaakbedrijf.
Christel Schmidt / Sparkasse
| ||
Datum | 14 april 1994 | |
Partijen | Christel Schmidt / Spar- und Leihkasse der früheren Ämter Bordesholm, Kiel und Cronshagen | |
Zaak | C-392/92[1] | |
Instantie | Europees Hof van Justitie | |
Adv.-gen. | W. van Gerven[2] | |
Procedure | prejudiciële vraag uit Duitsland | |
Procestaal | Duits | |
Regelgeving | richtlijn 77/187[3] | |
Onderwerp | rechten van werknemers bij overgang van een onderneming | |
Vindplaats | Jurispr. 1994 p. 1311; EUR-Lex 61992J0392 |
Richtlijn
Richtlijn 77/187/EEG van de Raad van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lid-Staten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan |
Casus en procesverloop
Betrokkenen:
- Christel Schmidt, in dienst van Sparkasse, schoonmaakster van een bankfiliaal, verzoekster in het hoofdgeding
- Sparkasse, een spaarbank, werkgever
- Spiegelblank, een schoonmaakbedrijf die de schoonmaakwerkzaamheden van het bankfiliaal (en de arbeidsverhouding?) overneemt.
3. (...) werd verzoekster in het hoofdgeding, die bij de Sparkasse in dienst was als schoonmaakster voor haar filiaal te Wacken, in februari 1992 ontslagen wegens verbouwing van dat filiaal. Het schoonmaken van dat filiaal wilde de Sparkasse opdragen aan de firma Spiegelblank, die op dat moment de schoonmaak van de meeste overige filialen van de Sparkasse verzorgde. |
Schmidt stelt dat haar ontslag in strijd is met richtlijn 77/187. Het Landesarbeitsgericht verzoekt het Hof van Justitie om een prejudiciële beslissing.
Rechtsvraag
Is richtlijn 77/187 op de casus van toepassing? (Ja.)
9. Met zijn beide vragen wenst de nationale rechter te vernemen, of schoonmaakwerkzaamheden van een vestiging van een onderneming kunnen worden gelijkgesteld met een onderdeel van een vestiging in de zin van de richtlijn, en of deze gelijkstelling mogelijk is wanneer de werkzaamheden door een enkele werknemer werden verricht voordat zij bij overeenkomst aan een andere onderneming werden overgedragen. |
Uitspraak Hof
Artikel 1, lid 1, van richtlijn 77/187 (...) moet aldus worden uitgelegd,
dat een situatie zoals die [van Christel Schmidt], waarin een ondernemer bij overeenkomst aan een andere ondernemer de verantwoordelijkheid opdraagt voor het verrichten van schoonmaakwerkzaamheden waarvoor hij voordien zelf zorg droeg, onder de werkingssfeer van de richtlijn valt, zelfs al werden die werkzaamheden vóór de overdracht door een enkele werknemer verricht. |
Betekenis
Het schoonmaakbedrijf moet de arbeidsverhouding –met behoud van uurloon– overnemen. Het arrest is een extra bouwsteen in de bescherming van een werknemer tegen ontslag als diens werkzaamheden worden overgedragen aan een andere onderneming en aldus "gewoon" worden gecontinueerd.
Bronnen, noten en/of referenties
|