Victor Vroom

Victor Vroom (Montreal, 9 augustus 1932) is een Canadese hoogleraar Psychologie die werkt aan de Yale School of Management. Vroom werkte voornamelijk aan de Expectancy Theory of Motivation, in het Nederlands de verwachtingstheorie.

Expectancy Theory of Motivation (Verwachtingstheorie)

De verwachtingstheorie van is een wetenschappelijke theorie over motivatie binnen werkomgevingen. Volgens de verwachtingstheorie hangt de sterkte van motivatie voor een handeling af van drie factoren: verwachting, instrumentaliteit en valentie. Als mensen de keuze hebben tussen verschillende handelingsopties, zullen zij kiezen voor de optie met de grootste motivatiesterkte.

Publicaties (selectie)

Work and Motivation, Revised Edition, Jossey-Bass Classics, 1995
Management and Motivation (with E. Deci), Penguin Books, Second Edition, 1992
The New Leadership: Managing Participation in Organizations (with A. Jago), Prentice Hall, 1988;
Some Personality Determinants of the Effects of Participation, Garland Publishing Company, Reprinted 1987
Leadership and Decision Making (with P. Yetton), University of Pittsburgh Press, 1973

Externe link

De homepage van Victor Vroom bij de Yale School of Management

Bronnen, noten en/of referenties

Dit artikel of een eerdere versie ervan is een (gedeeltelijke) vertaling van het artikel Victor Vroom op de Engelstalige Wikipedia, dat onder de licentie Creative Commons Naamsvermelding/Gelijk delen valt. Zie de bewerkingsgeschiedenis aldaar.

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.