Myers-Briggs Type Indicator

MBTI gaat uit van de voorkeuren van een persoon op vier dichotomieën met elk twee polen:

E/I-dichotomie

extraversie, energie en inspiratie komt voornamelijk van de wereld om zich heen
introversie, energie en inspiratie komt voornamelijk vanuit de innerlijke belevingswereld

S/N-dichotomie

waarnemend/sensing, voorkeur voor het opnemen van feitelijke informatie en informatie uit de wereld direct om zich heen
intuïtief, voorkeur voor het opnemen van informatie in de vorm van verbanden en grote lijnen, gebruik makend van ervaringen en eerder opgedane informatie

T/F-dichotomie

denkend/thinking, voorkeur voor het nemen van beslissingen op basis van logica
voelend/feeling, voorkeur voor het nemen van beslissingen op basis van gevoelens

J/P-dichotomie

judging, voorkeur voor een planmatige en geordende manier van werken en een waarde-oordeel gevend
gewaarwordend/perceiving, voorkeur voor een flexibele en spontane manier van werken, de dingen bekijkend zoals ze zijn zonder daar direct iets over te vinden

Op deze manier kunnen zestien types onderscheiden worden:

MBTI is een veel gebruikte methodiek om bij bijvoorbeeld teambuilding de verschillende persoonlijkheden binnen een team te kunnen beschrijven. Op basis hiervan kunnen binnen het team afspraken over de manier van samenwerking gemaakt worden.

Katherine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers

Carl Gustav Jung had een psychologische theorie opgezet waarin het brein op twee verschillende manieren werkt: een rationele beoordelende werking – thinking of feeling – en een irrationele beschouwende – sensing of intuition. Volgens Jung worden deze beide functies vervolgens geuit op twee verschillende manieren: een introverte of een extraverte. Op deze theorie zijn Katherine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers vervolgens verdergegaan.

Aan deze drie verschillende dimensies hebben Briggs en Myers vervolgens een vierde toegevoegd. Uit onderzoek bleek namelijk dat mensen een voorkeur hebben om hun rationele, dan wel hun irrationele kant te laten zien. Dit is uitgekomen in het paar judgment of perceiving.

Mensen met een voorkeur voor beoordelen laten aan de wereld om hen heen zien hoe zij denken of voelen, thinking of feeling, de rationele werkingen. Een TJ komt dus vaak erg logisch over op anderen, omdat deze de beoordelingen vanuit de eigen denkwereld laat horen en een FJ komt vaak erg sympathisch over. Volgens Myers zijn J's mensen die dingen graag opgelost zien.

Zij die juist een voorkeur hebben hun beschouwende, perceiving-kant te laten zien laten zien hoe zij dingen ervaren (sensing) of wat voor ervaring zij met dingen hebben (intuition). Een SP komt op anderen vaak concreet over, omdat deze onder woorden brengt wat om zich heen wordt gezien, waar een NP eerder abstract overkomt, omdat intuition zich veel meer afspeelt in de eigen ervaring of de eigen gevoelswereld. Volgens Myers houden beschouwende mensen ervan beslissingen open te laten.

De Myers-Briggs theorie ziet persoonlijkheid als iets dat is aangeboren of ontwikkeld en heeft dit onderverdeeld in vier paren van twee tegenovergestelden. De twee cognitieve functies van Jung, thinking-feeling en sensing-intuition; de manier waarop dit geuit wordt: introversion-extraversion en de later toegevoegde voorkeur judging-percieving. Geen van deze acht eigenschappen is volgens de theorie beter of slechter dan een andere, hoewel natuurlijk wel persoonlijke voorkeur kan bestaan voor zekere eigenschappen.

Uit de vier paren van tegenovergestelden kunnen 16 verschillende persoonlijkheden ontstaan, op basis van de combinatie van vier resultaten. Deze worden over het algemeen verkort tot de vier letters van de eigenschappen. Bijvoorbeeld dus INFP (Introversion, iNtuition, Feeling, Perceiving) of ESTJ (Extraversion, Sensing, Thinking, Judging).

Vervolgens reikt de definitie van deze persoonlijkheid verder dan de som van deze vier termen. Uit een test blijkt ook in hoeverre deze termen gelden. Dit wordt aangegeven door middel van percentages.

Verschillende coaches en trainers gebruiken MBTI om inzicht te krijgen in de persoonlijke talenten van werknemers in een bedrijf.

Alhoewel MBTI zeer populair is in de hr-wereld, bestaat er geen wetenschappelijke onderbouwing voor deze theorie. MBTI is ontwikkeld door Myers en Briggs, die nooit een psychologische opleiding kregen en zich enkel baseerden op het werk van Carl Gustav Jung. Jung deed zelf evenwel niet aan wetenschappelijk onderzoek.[4]

Bovendien is MBTI niet consistent met de wetenschappelijk onderbouwde big five.[5] In tegenstelling tot big five, wordt MBTI niet door de academische wereld ondersteund en bestaan er bijgevolg geen wetenschappelijke artikelen die deze typologie ondersteunen.

De dichotomie extraversie-introversie is ook terug te vinden in de driedimensionale theorie van Hans Eysenck en de big five. Mogelijk is hierbij dan ook een correlatie te zien bij de verschillende modellen. Voor de andere drie dichotomieën zijn echter geen wetenschappelijke aanwijzingen dat deze werkelijk overeenkomen met verschillen in persoonlijkheid. De betrouwbaarheid en validiteit van de test is problematisch, aangezien er onvoldoende consistentie is als er meerdere testen worden afgenomen, terwijl de schalen ook niet lijken te meten wat ze zouden moeten meten. Dankzij goede marketing is dit echter geen belemmering gebleken voor het succes in het bedrijfsleven.[6]

• Myers-Briggs Type Indicator bij skepdic.com